Lärplattformar – Learning Management Systems (LMS).

Totara Learn är ett funktionsrikt, flexibelt och väletablerat LMS (Learning Management System), såväl i Norden som globalt. Runt om i världen används det av mer än 16 miljoner användare hos 1800 organisationer inom en mängd olika branscher.

Totara Learn stödjer att din organisation effektivt kan skapa, distribuera, hantera och följa upp en mängd olika former av lärande. Det kan exempelvis handla om onboarding, regelefterlevnad (compliance), lärarledda (virtuella eller fysiska) kurser eller olika former av varierat lärande (blended learning). En alltmer frekvent tillämpning av Totara är att det inte längre bara används inom organisationen, utan att man även vill tillgängliggöra vissa delar för externa målgrupper, i form av till exempel kunder eller partners.

I Semcons leverans av Totara Learn finns det ett utökat stöd för ett stort antal olika digitala läraktiviteter, detta tack vare en färdig integration mot innehållsverktyget ”H5P”. H5P lämpar sig ofta extra bra för mikrolärande, och för att tillgängliggöra innehålls- och utbildningsskapande till en större skara, inte minst i form av interaktiv video och interaktiva presentationer.

Medan Learning Management Systems (LMS) är ett sedan länge väletablerat begrepp, är Learning Experience Platforms (LXP) en avsevärt nyare term. Det är också en term som kan betyda olika saker hos olika leverantörer. Men, oftast avser LXP en lärplattform som är mer fokuserad på deltagarens lärupplevelse (och mindre på administrationen av lärandet).

Totara Engage är ett LXP som just har ett renodlat fokus på lärupplevelsen – och där det informella och sociala lärandet har en nyckelroll. Som användare i Totara Engage kan du enkelt ta del av olika lärresurser, spellistor och samarbetsytor. Lika enkelt kan du själv skapa en lärresurs och dela den med övriga medarbetare i din organisation. En intelligent rekommendationsmotor stödjer att deltagarna får tips om relevant lärande, utifrån sitt och andra användars beteende.

Använder din organisation Microsoft Teams? Med Totara Engage följer en färdig integration, där alla former av lärande (både från Engage och Learn) kan nås direkt från Teams. På detta sätt möjliggörs ett sömlöst lärande i den miljö dina medarbetare befinner sig i,”learning in the flow of work” helt enkelt.

Lärande och kompetenshantering (eller performance management) har förstås många överlappningar. Med Totara Perform kan din organisation stödja allt från mer traditionell (men digital) kompetenshantering, kring mål, kompetenser och medarbetarsamtal. Likaväl stöds mer agil och kontinuerlig kompetenshantering (continuous performance management), med mer regelbundna och kortare avstämnningar i form av digitala incheckningar.

Självklart kopplas lärandet och kompetenshanteringen ihop (alla Totara-produkter delar samma grundplattform), så att medarbetare och chefer exempelvis kan få förslag på relevanta utbildningar för att fylla upp kompetensgap.

Med Semcons författarverktyg möjliggörs att din organisation effektivt kan skapa interaktivt lärande själva – eller med stöd från Semcon. Vi har flera olika lösningar och rådgör gärna med dig vad som bäst passar in i just din organisations ekosysstem för lärande.

Alltfler organisationer har kommit till insikt om värdet i att kunna dra nytta av den data som digitalt lärande kan skapa. Ofta handlar det då om att nyttja standarden ”xAPI” och med hjälp av ett LRS samla ihop och analysera lärdata. Särskilt relevant blir detta ofta när det handlar om att kombinera lärdata med verksamhetsdata, när det finns flera plattformar och källor för lärande i organisationen, och/eller när man som organisation vill ta steg för att jobba mer datadrivet även kring lärandet.