Tillför perspektiv och nya arbetssätt.

Vad innebär det att kvinnors perspektiv fortfarande saknas i stor utsträckning i teknikbranschen? Sofie Askenbom är projektledare och teamledare på Semcom. Hon berättar sin Semcon Story om hur ett projekt öppnade hennes ögon för vad ojämställdhet mellan könen i teknikbranschen verkligen innebär.

”Sofie, skulle du vilja delta i vår nya kommunikationskampanj? Vi tänkte sätta ihop ett projektteam med enbart kvinnor. Vad tror du om det?”

Jag behövde inte fundera länge. Självklart ville jag det!

Plötsligt öppnades ett nytt perspektiv för mig, något jag inte riktigt hade reflekterat så mycket över tidigare. Jag har sällan haft kvinnliga teammedlemmar i mina projekt under alla mina år som IT-projektledare. Det har varit likadant på alla företag jag har arbetat på.

Det här är mitt dagliga arbete och jag hade inte funderat över att det kunde vara på något annat sätt. Jag hade inte sett obalansen mellan kvinnor och män i min bransch som ett problem. Projektet Add Perspectives har öppnat mina ögon för de olika perspektiv som faktiskt kan gå förlorade när projektteam främst består av ett kön.

Det råder ingen tvekan om att många produkter på marknaden saknar kvinnors perspektiv. När vi bad allmänheten om förslag på produkter som kunde förbättras, främst för kvinnor, fick vi in mer än 500 förslag på mycket kort tid. Så vad är problemet? Jag tror det finns ett par olika perspektiv, till exempel kultur, arv och tradition. Om du till googlar på bilder på en ingenjör, så finner du att den traditionella ingenjören är en man. Och det sägs att en bild säger mer än tusen ord. Vi behöver definitivt fler kvinnor inom tekniska yrken.

Jag tror även att det har att göra med kunskapsbrist. Traditionellt har produktkonstruktion varit fokuserad på den tekniska lösningen snarare än användarfokus. Målgruppen har inte analyserats och ingenjören har baserat utvecklingen på sig själv – med andra ord på sitt manliga perspektiv.

Genusfrågorna i ingenjörsbranschen har inte fått det fokus de förtjänar. Vi behöver prata om detta! Jag är stolt över att arbeta på ett företag som väljer inte bara att prata om detta, utan även belysa genusfrågan, både inom företaget och externt. Semcon har en tydlig kommunikation där vi fokuserar på produktutveckling baserad på mänskligt beteende och vågar ifrågasätta den traditionellt manliga ingenjörsstereotypen. Ett av många exempel på sådana initiativ är projektet Add Perspectives, där Semcon i början av våren 2018 satte ihop ett helt kvinnligt team för att belysa problemet. Självfallet tror varken jag, du eller Semcon att detta är det optimala projektteamet, precis som att det faktum att många team idag helt består av män inte heller är ett bättre alternativ.

Det optimala projektteamet består av personer med olika perspektiv. Ett där vi är villiga att lyssna på varandra och respekterar varandras unika färdigheter och perspektiv. Om vi dessutom är skickliga på att identifiera våra användare och deras olika behov, så är jag övertygad om att vi har ett vinnande koncept. Albert Einstein har sagt att ”problem kan inte lösas med samma tankesätt som skapade dem”. Exakt, Albert. Låt oss skapa förhållandena för att förändra vårt sätt att tänka och låt oss tillföra nya perspektiv till vår produktutveckling.