Måste man ha kul på jobbet?
Tycker du att man måste ha kul på jobbet? Malin Carlsson och Sophia Nilsson arbetar på affärsområdet produktinformation på vårt kontor i Göteborg. De är bra på att få roliga saker att hända på jobbet.
Det sägs att när människor har roligt på jobbet tillsammans med sina arbetskamrater samarbetar de mer, kommunicerar bättre och känner sig mer kreativa. Våra hjärnor behöver engagemang, lek och frihet på jobbet. Det här är något vi tror starkt på!
En annan positiv sak med att ha kul på jobbet är att det kan bli mer naturligt för oss att berätta om våra gemensamma erfarenheter – både online och i andra sammanhang. Och anställda som trivs lockar såklart till sig både nya kunder och nya arbetskamrater.
Vad gör vi då?
Vi arbetar på två olika avdelningar som tidigare var en, men eftersom vi gillar att träffas deltar vi fortfarande i (nästan) alla avdelningsaktiviteter tillsammans. Vi sätter stort värde på alla synpunkter från grupperna och vill att alla ska känna sig delaktiga i besluten om aktiviteter, eftersom det är våra arbetskamrater som sedan genomför själva evenemangen. Det enda vi gör är att samordna.
Vid varje årsskifte samlar vi in förslag från gruppen som vi använder i en omröstning där gruppmedlemmarna får rösta och rangordna de större aktiviteter de tyckte bäst om. Det vi fokuserar på är kostnad, tid och gemenskap. När vi har fått in resultaten får vi fyra aktiviteter godkända det kommande året från våra avdelningschefer. Sedan börjar planeringen. Här är exempel på aktiviteter för ett år:
- Mars: matlagningskurs med yrkeskockar
- Maj: femkamp på Liseberg
- September: frågesportskväll
- December: glöggkväll
Utöver dessa större aktiviteter anordnar våra trevliga kollegor sociala sammankomster nästan varje vecka. Exempel på sådana är löpning efter jobbet, middagsbjudningar, frågesport, Wordfeud‑turneringar och sällskapsspelskvällar. Huvudsyftet är att umgås, men tävlingsandan bland grupperna är stark i nästan alla aktiviteter!
Dessutom anordnas tävlingar ibland. Vi ser till att aktiviteterna inte känns påtvingade och försöker göra dem så varierade som möjligt för alla. Naturligtvis passar inte allt för alla, men vi ser det som vår uppgift att se till att det passar så många som möjligt.
Vill du ha mer kul på jobbet? Här är våra bästa tips:
- Enkelhet är det viktigaste. Små vardagsaktiviteter är en bra början.
- Ät lunch, ta en fika och ta pauser tillsammans.
- Träffas för aktiviteter efter jobbet – frågesportskvällar, boule, pilkastning o.s.v.
- Träna på lunchen.
- Digitala utmaningar (till exempel Wordfeud).
- Använd enkel kommunikation för att få med alla.
Och kom ihåg: någon måste börja, och dina arbetskamrater kommer att bli inspirerade.
Fakta:
Namn: Malin Carlsson
Titel: Training developer på Product Information Training
Utbildning: Lärarutbildning med specialisering på medier för förskola och årskurs F-5. Efter examen kurser i bland annat projektledning.
Har arbetat på Semcon sedan: 2017
Jag har roligast på jobbet när jag…: får vara kreativ och utveckla nya koncept för våra kunder tillsammans med mina arbetskamrater. Men också när vi får tillfälle att umgås efter jobbet.
Namn: Sophia Nilsson
Titel: Information management consultant
Utbildning: Kandidatexamen i internationella affärer
Har arbetat på Semcon sedan: 2017
Jag har roligast på jobbet när jag…: …får känna på utmaningar som medlem i en bra arbetsgrupp, när jag är tillsammans med mina fantastiska kollegor både i och utanför arbetet.
Om Semcon Stories
Semcon Stories är en artikelserie för alla som undrar hur det är att arbeta på Semcon. Med Semcon Stories får våra medarbetare tillfälle att belysa olika spännande aspekter av sina jobb.
