Sistema de Gestão e Políticas

O Sistema de Gestão da Semcon contempla nosso Sistema de Gestão da Qualidade, Sistema de Gestão Ambiental e rotinas e documentos referentes à Saúde e Segurança Ocupacional e Segurança da Informação. Nosso Sistema de Gestão inclui políticas, processos, documentos e informações relevantes para atender aos requisitos e garantir entregas bem-sucedidas aos clientes. O trabalho realizado está de acordo com o nosso Sistema de Gestão que é certificado nas normas ISO 9001, ISO 14001 e ISO 13485.

Além disso, temos algumas políticas internas, incluindo Política de Saúde e Bem-Estar, Política de Diversidade e Inclusão, Política de Viagens de Negócios, Política de Trabalho Remoto, Política de Segurança da Informação e várias políticas de privacidade.

• CÓDIGO DE CONDUTA SEMCON

• POLÍTICA DE QUALIDADE DA SEMCON

• POLÍTICA CLIMÁTICA & AMBIENTAL SEMCON

• POLÍTICA DE DENÚNCIA SEMCON

Função de denunciante

Por meio de nosso canal de denúncia anônima, nossos funcionários e outras pessoas podem denunciar suspeitas de violações da lei aplicável, nosso Código de Conduta e outras violações e irregularidades graves. Leia mais e denuncie em nosso canal de denúncia.

Semcon divulga o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios

Relatório foi elaborado exclusivamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego

A Semcon divulga o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, conforme determinado pela Portaria n° 3.214/2023 e pelo Decreto n° 11.795/2023, ambas regulamentações da Lei n° 14.611/2023. Este relatório foi elaborado exclusivamente pelo Ministério do Trabalho e Emprego, com base nas informações do primeiro semestre de 2024.

Acesse o Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios.

• RELATORIO DE TRANSPARÊNCIA E IGUALDADE SARIAL DE MULHERES E HOMENS

É importante destacar que os dados apresentados sobre cargos, salários e CBOs (Código Brasileiro de Ocupação) de homens e mulheres não incluem critérios essenciais, como horas extras, produtividade e níveis hierárquicos. Portanto, esses dados não refletem completamente a realidade interna da empresa.

A Semcon reafirma seu compromisso com a garantia de remunerações justas e equitativas para todos os colaboradores, independentemente de gênero, raça, idade ou qualquer outro fator de discriminação.