Hvorfor Semcon
Del denne siden på

Lene Fosso Gravningsbråten
HR & Office Norway
+47 936 500 80
Email

DERFOR ER DIN UTVIKLING VIKTIGST

Vi er et selskap bygget på produktutvikling, og våre ansatte jobber daglig med å utforme nye løsninger som mange har nytte av. Derfor er det selvsagt for oss å matche din kompetanse med riktig bransje, oppdrag, kunde og prosjekt, men det er like viktig at du føler deg komfortabel og kan utvikle deg i selskapet.

Ettersom vi er et konsulentselskap sitter våre medarbeidere noen ganger ute hos kunder og noen ganger på våre egne kontorer. Oppdragsperiodene kan variere, noe som gjør det morsomt å jobbe hos oss, da du stadig får muligheten til å utvikle deg og lære mer. Her er enda flere grunner til å velge Semcon:

Høy grad av trivsel, familiær kultur

Hos oss inngår en rekke sosiale aktiviteter, slik at du kan bli kjent med dine kolleger på best mulig måte og skape en sterk lagånd. Våre medarbeidere gir oss gode karakterer når det gjelder trivsel og en av grunnene til det er en sterk og familiær kultur der vi jobber for en god balanse mellom jobb og fritid.

En god mix

Semcon utvikler produkter for alle, noe som betyr at vi trenger å ta inn mange ulike perspektiver for å bedre kunne representere sluttbrukeren.

Markus Granlund, President og CEO hos Semcon

Vi tror at våre forskjeller gjør oss enda bedre, så vel som produktene og vår arbeidsplass. Så vær så snill, kom til oss med din erfaring og bakgrunn, vi ser frem til å møte deg. Uansett alder, kjønn og bakgrunn.

Fokus på lederskap og team

Hos oss er hver ansatt ansvarlig for sin egen utvikling, med støtte fra sin nærmeste leder. Akkurat ledere og lederskap er noe som er høyt rangert i våre medarbeiderundersøkelser, sammen med det sosiale arbeidsmiljøet. Våre ledere fullfører en rekke lederkurs for å kunne støtte sine ansatte på best mulig måte og ta dem til neste trinn i sin utvikling.

Ser og støtter ditt potensial

Faglig utvikling kan være så mye, alt fra daglig læring til utbytte av kurs og sertifiseringer. Men viljen til å lære er noe vi alle deler hos Semcon. Alle ansatte har en individuell utviklingsplan som er en viktig del av karriereutviklingen fordi den skaper en forventning mellom den ansatte og hans eller hennes nærmeste leder.

Globale team, lokale spesialister  

I Semcon jobber vi i både nasjonale og globale team der medarbeidere fra hele verden jobber sammen på store prosjekter. Nettopp fordi vi er forskjellige, kommer fra forskjellige steder og har forskjellige erfaringer, kan vi skape de beste produktene, tjenestene og løsningene. Vi har også en Innovation Lab der vi jobber med fremtidens forskningsprosjekter, hvor du som vår medarbeider kan bidra med din kompetanse.

Til sist dreier det seg om hvor du vil, og hvor langt du er villig til å gå. Har du flere spørsmål om Semcon og mulighetene for egen utvikling, ta gjerne kontakt med våre rekrutterere.