Veränderungen in Verbesserungen verwandeln
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Veränderungen in Verbesserungen verwandeln

Dass Dinge sich verändern, ist unvermeidlich. Wenn man aber richtig auf die Veränderungen reagiert, wird der Weg frei für eine positive Entwicklung. Schulung und Wissen spielen bei jeder Veränderung eine große Rolle. Mit der modernen Technik ist es leichter denn je, Menschen zu erreichen und zu motivieren. Dabei kann es um die Verbesserung der internen Kommunikation oder um die Verbreitung neuester Erkenntnisse im Unternehmen gehen oder darum, sicherzustellen, dass Techniker sich neue Methoden aneignen, oder aber um die Einführung eines neuen Prozesses. Veränderung ist ein spannender Prozess. Mit unseren speziell zugeschnittenen Schulungen und E-Learning-Tools geben Sie den richtigen Kurs für die Entwicklung vor.

Individuelle Anpassung ist ein wichtiger Aspekt. Nicht alle lesen gerne Bücher. E-Learning ermöglicht Lernen durch Filme, Grafiken und Spiele. Vor dem Computer können alle in ihrem eigenen Tempo und mit Informationen arbeiten, die immer auf dem neuesten Stand sind.

Erik Baljeu, Department Manager bei Semcon

Wo Veränderungen stattfinden und Unternehmen hierfür geschult werden sollen, stellen sich zahlreiche Herausforderungen. Abgesehen davon, dass Menschen selbstverständlich verschiedene Lernstrategien haben, muss möglicherweise auch beachtet werden, dass die Mitarbeiter geografisch weit voneinander entfernt sind. Mit webbasierten Schulungen können alle diese Aspekte berücksichtigt werden. Durch die Kombination von Text- und Audio-Informationen sowie interaktiven Übungen werden die Teilnehmer aktiviert und motiviert – was eine optimale Lerngrundlage schafft. E-Learning ist darüber hinaus an jedem beliebigen Ort und zu jedem beliebigen Zeitpunkt möglich – ein weiterer ganz klarer Vorteil. Hiervon profitierte beispielsweise Mölnlycke Health Care. Das Unternehmen hat Semcons E-Learning eingesetzt, um die Kommunikation seiner Leitlinien, Abläufe und Prozesse intern im Unternehmen zu verändern.

E-Learning kann außerdem für viele verschiedene Arten der Informationsvermittlung innerhalb des Unternehmens verwendet werden – sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Bereich. Für Volvo Cars haben wir beispielsweise Schulungen für Verkäufer zur Einführung neuer Fahrzeugmodelle und technische Schulungen erstellt, die dem Personal grundlegende und erweiterte Informationen zu den neuen Produkten zur Verfügung stellen.

Jedes Unternehmen und jede Veränderung haben ganz individuelle Voraussetzungen. E-Learning bietet die erforderliche Flexibilität.

Selbstverständlich bietet E-Learning wirtschaftliche Vorteile. Die Ausgaben für Reisen, Räumlichkeiten, Logis und Ausbilder verringern sich – aber die richtig großen Gewinne liegen in der Distribution und den Möglichkeiten, Dinge in interaktiven Settings zu erproben: „Learning by Doing“.

Erik Baljeu, Department Manager bei Semcon

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