多样性成就更好的产品。

我们致力于为所有人开发产品。考虑到这一原则，我们必须拓宽视野，了解所有类型的最终用户。为此，我们需要一支拥有丰富经验和广泛背景的工作团队。

正因如此，Semcon集团通过关注性别平衡，迈出了实现多样性的第一步。到2022年，我们将成为一家性别平衡的公司（男女比例介于60%和 40% 之间）– 整个集团内部以及管理者之间均是如此。对我们的行业而言，这是一个独特而宏大的目标，但为了保持作为一家成功的公司以及一家具有吸引力的雇主，这也是一个非常必要的目标。

为什么要实现性别平衡？

据多项研究*表明，多样性的团队和组织能够带来更多的利润，实现更好的结果。洞察到这一点，我们将加强性别平衡的使命直接与我们的经营目标相挂钩：

• 成为更出色的问题解决者，进而开发出更好的产品
• 更深入地理解最终用户的需求
• 打造有趣和鼓舞人心的工作场所

* 《哈佛商业评论》文章 & 麦肯锡公司Sodexo案例研究。

我们了解并尊重多样性，这是一个涉及多方面的问题，并不能简化为仅是性别方面的考量。要实现多样性以及致力于成为一个平等且多样化的组织，做到这一点还远远不够。它包括我们组织内部的员工的不同背景、观点和专长。员工范围涵盖了从工程师、设计师和技术文档工程师到管理人员与经理。

我们的现状和目标

今天，我们还不是一家性别平衡的公司。除中国市场外，其他所有市场的男性员工都多于女性员工。