A diversidade abre caminho para produtos melhores
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Fabricio Campos
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A diversidade abre caminho para produtos melhores

Nós desenvolvemos produtos para todos. Pensando nisso, é importante que nós ampliemos nossa visão para entender todos os tipos de usuários finais. E, para alcançar isso, nós precisamos de uma força de trabalho com uma grande variedade de experiências e conhecimentos.

É por isso que a administração da Semcon Group está dando os primeiros passos no sentido de alcançar a diversidade, com foco no equilíbrio entre gêneros. Nós seremos uma empresa com equilíbrio entre os gênero até 2022 (com a proporção homem/mulher entre 60% e 40%), tanto no Grupo como um todo quanto entre os gestores. Esse é um objetivo único e ambicioso para o nosso setor, porém, necessário para mantermos nosso sucesso como empresa e atrativos como empregadora.

Eu, pessoalmente, pretendo tornar o equilíbrio entre gêneros um indicador-chave de desempenho, atribuindo a essa meta o mesmo status das nossas metas financeiras.

Markus Granlund, presidente e CEO da Semcon Group

Por que o equilíbrio entre os gêneros?

Vários estudos* mostram que equipes e organizações diversificadas são mais lucrativas e alcançam resultados melhores. Tendo essa percepção em mente, nossa missão de aumentar o equilíbrio entre os gêneros está diretamente ligada aos nossos objetivos de negócios:

  • Ser melhores solucionadores de problemas e, assim, desenvolver produtos melhores
  • Elaborar um entendimento melhor dos usuários finais
  • Criar um ambiente de trabalho divertido e estimulante

 

* Artigo da revista Harvard Business Review e estudo de caso da Sodexo elaborado pela McKinsey & Company.

Nós reconhecemos e respeitamos o caráter multifacetado das questões que envolvem a diversidade, que não pode ser reduzida apenas a considerações sobre gênero. A diversidade e a ambição de nos tornarmos uma organização igualitária e diversificada vai muito além disso, pois inclui também as diferentes experiências, perspectivas e competências das pessoas que fazem parte da nossa organização. De engenheiros, designers e redatores técnicos a administradores e gestores.

Anna Nordelöf, engenheira da Semcon

Nosso status e nossos objetivos

Hoje, nós não somos uma empresa equilibrada em termos de gênero. Em todos os mercados, exceto no mercado chinês, há mais homens do que mulheres.

Até 2022, nós teremos igualdade entre os gêneros, no Grupo e entre todos os gestores. Nossos objetivos em relação à igualdade entre os gêneros têm a mesma prioridade de nossos resultados financeiros:

Objetivos relacionados aos funcionários:
proporção entre gêneros entre 40% e 60%.

Objetivos relacionados aos gestores:
proporção entre gêneros entre 40% e 60%.

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