A cultura enquanto estratégia
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Tânia Siqueira
Human Resources Leader Brazil, Engineering & Digital Services
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A cultura enquanto estratégia.

Em um mundo cheio de opções, o que nos torna únicos? Nós acreditamos que é a nossa cultura. Uma cultura empresarial sólida, acolhedora e inclusiva dá às pessoas um senso de comprometimento. E, quando assumimos esse compromisso e somos inspirados, nós desenvolvemos produtos que realmente valem a pena. Quando compartilhamos uma cultura empresarial comum, somos capazes de combinar nossos recursos e trabalhar juntos para um mesmo objetivo.

O crescimento da empresa começa com o crescimento individual

Na Semcon, nós acreditamos que uma experiência positiva para o usuário revela a verdadeira medida da qualidade. E nós estamos certos de que colaboradores inspirados, que entendam as necessidades dos usuários, desenvolvem os melhores produtos, com os benefícios mais evidentes.

Tudo começa com a inspiração. Colaboradores inspirados, que têm prazer em seu trabalho e estão comprometidos com ele, são a base perfeita para o desenvolvimento de soluções tecnológicas de excelência.

Nossos seis princípios de valor

Nossos princípios de valor definem a nossa cultura. Eles são baseados na nossa identidade e representam tudo em que acreditamos.

  • A inspiração está no coração de tudo o que fazemos. Pessoas inspiradas estão destinadas a ampliar constantemente suas perspectivas e impulsionar a inovação.
  • Nós acreditamos no poder da colaboração. O trabalho em equipe baseado na confiança e no engajamento é fundamental para o sucesso. Porque somos sempre mais fortes quando trabalhamos juntos.
  • Nós abraçamos a diversidade. Pessoas com conhecimentos e experiências diferentes nos fazem ver as coisas sob várias perspectivas. Com cada novo ponto de vista, nós ampliamos nossa compreensão do comportamento humano.
  • É nossa convicção fazer do mundo um lugar melhor, um pouquinho a cada dia. Criamos soluções sustentáveis, que melhoram as vidas de pessoas em todo o mundo.
  • Acreditamos que o trabalho precisa ser divertido. Porque a diversão é a base da criatividade e faz com que as pessoas queiram ir ao trabalho. Nós sempre nos esforçamos para manter um ambiente de trabalho saudável, onde as pessoas se divirtam.
  • Boas relações geram bons negócios.  E é por isso que nós desafiamos e superamos constantemente as expectativas dos clientes em tudo o que fazemos. Sempre as pessoas em primeiro lugar

 

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